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【招聘】青少美术业务招聘

发布时间:2017-09-04 10:55:39

青少美术培训运营主任(总监)
【岗位职责】
1、 制定青少美术部门长期发展目标,制定和完成月、季度、年销售计划和部门工作计划;
2、 打造及带领团队,按照学校工作计划完成绩效考核任务。
3、 负责安排策划户外招生活动,推动市场营销,做好活动的统筹安排和分工,并及时总结各期活动的经验和不足;
4、 制定项目规范,形成标准化营销和管理模式,完善服务流程;
5、根据部门招生情况和销售计划,及时做出各岗位人员需求预测及申请。
 
【任职要求】
1、 熟悉青少年教育培训行业,具备2年以上培训项目运营管理经验,对美术培训行业的运营和发展有成功的模式理念;
2、 具备良好的团队管理能力和决策能力,能做好团队分工和岗位需求预测,统筹安排整个部门的运营和管理;
3、 具备明确有效的市场开拓思路,能带领团队完成部门销售任务;
4、 有吃苦耐劳的工作精神和良好的沟通技巧,能承担工作压力。
 
【工作待遇】
1、基本工资+招生奖励+日常课时费;
2、 校外宣传活动授课,按照现场招生业绩提点;
3、 五险一金,节假日福利,员工集体旅游福利;
4、 岗前带薪培训,高额业绩回报,能者多得;
5、 理想的职业发展晋升空间,业绩出众升硬笔书法项目负责人,负责人按项目利润分成。
 
青少美术业务主管
【岗位职责】
5、 带领团队完成学校青少美术项目各阶段的招生目标;
6、 负责线下推广活动的前期策划、组织分工与现场调度,制定有效措施,提高活动报名转化率;
7、 带领团队做好老学员的维护跟进,制定有效的二次营销方案,积极促进老带新、续费和二次消费;
8、 做好青少培训市场的调研与分析,明确行业发展趋势和竞争形势,促进学校项目与课程体系的优化改革。
 
【任职要求】
5、 一年以上青少培训招生工作经验,担任管理职务者优先;
6、 具备明确有效的市场开拓思路,能带领团队完成部门安排的销售任务;
7、 具备青少活动组织经验和活动现场招生转化的有效手段;
8、 有吃苦耐劳的工作精神和良好的沟通技巧,能承担工作压力。
 
【工作待遇】
1、基本工资+招生奖励+日常课时费;
2、 校外宣传活动授课,按照现场招生业绩提点;
3、 五险一金,节假日福利,员工集体旅游福利;
4、 岗前带薪培训,高额业绩回报,能者多得;
5、 理想的职业发展晋升空间,业绩出众升美术项目负责人,负责人按项目利润分成。
 
青少美术市场策划
【岗位职责】
1、 多种方式开展线上、线下美术招生,完成季度、年度招生目标;
2、 能充分利用好周边小学、幼儿园、社区资源,制定线下活动方案;
3、 制定有效转化措施,提高活动现场报名转化率;
4、 做好老学员的维护跟进,积极促进老带新、续费和二次消费。
 
【任职要求】
1、 一年以上青少培训招生工作经验;
2、 具备明确有效的市场开拓思路;
3、 具备青少活动组织经验和活动现场招生转化的有效手段;
4、 具备良好的沟通能力和表达力。
 
【工作待遇】
1、基本工资+招生奖励+日常课时费;
2、 校外宣传活动授课,按照现场招生业绩提点;
3、 五险一金,节假日福利,员工集体旅游福利;
4、 岗前带薪培训,高额业绩回报,能者多得;
5、 理想的职业发展晋升空间,业绩出众升美术项目负责人,负责人按项目利润分成。
 
青少美术活动企划
【岗位职责】
1、 策划线下推广活动,做好活动的策划与现场调度;
2、 制定有效的营销策略,提高活动现场报名转化率;
3、 综合线上、线下多种形式推广学校青少美术课程;
4、 做好老学员的维护跟进,积极促进老带新、续费和二次消费。
 
【任职要求】
1、 一年以上青少培训招生工作经验;
2、 具备青少活动组织经验,能掌握家长的心理,做好现场招生转化;
3、 具备良好的沟通能力和表达力。
 
【工作待遇】
1、基本工资+招生奖励+日常课时费;
2、 校外宣传活动授课,按照现场招生业绩提点;
3、 五险一金,节假日福利,员工集体旅游福利;
4、 岗前带薪培训,高额业绩回报,能者多得;
5、 理想的职业发展晋升空间,业绩出众升美术项目负责人,负责人按项目利润分成。


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